清遠市清城區(qū)人事局2008年度工作總結

發(fā)表時間： 2008-12-08 00:00 來源：平臺管理 　　

清遠市清城區(qū)人事局2008年度工作總結

 

2008年本局（編辦）在區(qū)委區(qū)政府和上級人事編制部門的正確領導下，深入貫徹黨的十七大精神和科學發(fā)展觀的要求，認真落實上級有關工作部署，積極推進人事編制各項工作的開展，較好地完成了區(qū)委區(qū)政府和上級人事編制部門下達的各項工作和目標任務?，F將2008年的工作情況總結如下：

一、強化服務意識，做好人事編制各項業(yè)務工作。

（一）認真做好我區(qū)公務員的登記工作。公務員登記是實施公務員法的一項基礎性工作。為確保我區(qū)公務員制度的順利實施推行，我局嚴格按照市的有關文件精神及要求，積極做好公務員登記系統(tǒng)的日常維護及人員補登記工作。經市審批的參照公務員法管理的事業(yè)單位有22個，目前，第二批人員登記的審核和報批工作正在進行當中。

（二）認真抓好干部的培訓、考核的工作。為落實中央、省、市關于開展大規(guī)模培訓干部的工作部署，我區(qū)計劃在“十一五”期間對全體公務員普遍進行輪訓一遍。今年10月至11月期間，我們組織了四期公務員培訓班，對全區(qū)433名公務員進行培訓，培訓內容包括《公共危機管理》、《公務員處分條例》等4項內容；同時大力推進我區(qū)事業(yè)單位行政管理人員及專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作，強化事業(yè)單位行政管理人員及專業(yè)技術人員的科學精神和職業(yè)道德，我們組織了243名（教育系統(tǒng)除外）專業(yè)技術人員進行了《知識產權法基礎與務實》、《廣東省專業(yè)技術人員創(chuàng)新能力教程》兩門課程的培訓。年度考核方面，對我區(qū)公務員的年度考核工作進行細化、量化，通過年度考核充分反映公務員的德、能、勤、績、廉，進一步完善公務員考核機制。在3月份，根據相關的文件精神，完成了去年我區(qū)干部年度考核工作。

（三）開展事業(yè)單位公開招聘人員的工作。按照國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和區(qū)政府今年4月印發(fā)的《批轉〈關于對區(qū)直及街鎮(zhèn)事業(yè)單位缺編人員實行公開招聘的實施辦法〉的通知》精神，為進一步深化我區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，今年我們繼續(xù)做好事業(yè)單位工作人員公開招聘的有關工作，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，組織了筆試、面試、體檢等工作。紀檢、公安等部門全程參與，整個招考工作組織嚴密、程序到位，獲得了上級領導的充分肯定，也贏得了考生和社會各界的好評。在今年事業(yè)單位公開招聘中，共招錄中小學教師162人，其他事業(yè)單位工作人員3人。

（四）做好參照公務員管理事業(yè)單位人員工資套改工作。根據粵人發(fā)[2007]55號和粵人發(fā)[2007]87號文的有關規(guī)定，去年實施工改工作時，原參（依）照公務員制度管理并實行職級工資制的事業(yè)單位人員，因在未重新進行審核登記前，暫不進行工資制度改革。我區(qū)原參（依）照公務員管理的事業(yè)單位并暫緩套改的有黨校、機關事務管理局、檔案局、林業(yè)局、糧食局、生豬屠宰辦和打假辦、畜牧水產中心、公共資產管理中心、住房公積金管理部、三防辦、愛衛(wèi)辦11個單位共124人未參加工資改革，其中公務員51人、事業(yè)及工勤人員56人、未增加退休費的退休人員有17人。這部分人員在今年6月份重新登記后，按照工改相關政策進行工資套改，并補發(fā)工資差額。

（五）做好我區(qū)規(guī)范國家公務員津貼補貼相關工作。規(guī)范公務員津貼補貼問題涉及面較廣，政策性強，關系到全區(qū)公務員的切身利益。根據9月份市召開的規(guī)范國家公務員津貼補貼工作會議的要求和統(tǒng)一部署，我區(qū)有關部門密切配合，加強領導，周密安排，精心組織，認真做好規(guī)范國家公務員津貼補貼工作。

會后我區(qū)迅速成立清城區(qū)規(guī)范國家公務員津貼補貼工作領導小組，落實相關部門職責，做好協(xié)調工作。按照上級要求，我們做好每個年度的津貼補貼發(fā)放的統(tǒng)計工作，并上報到市人事局工資福利科。我們會同區(qū)財政局初步制定了規(guī)范后公務員津貼補貼各職級的標準和平均水平的測算表。根據《市紀委、市委組織部、市監(jiān)察局、市財政局、市人事局、市審計局關于我市規(guī)范國家公務員津貼補貼問題的通知》（清紀發(fā)[2008]20號）的有關規(guī)定，并結合我區(qū)的實際，我們初步制定清城區(qū)規(guī)范國家公務員津貼補貼實施方案。

（六）進一步深化職稱改革，做好職稱評審和認定工作。一是做好中小學教師專業(yè)技術資格評審認定工作。通過組織相關專業(yè)技術人員進行初審，我們完成了374名中、小學教師的中級職務資格送評前的初審工作，全區(qū)共有345名教師獲得通過。二是嚴格抓好水利、農業(yè)、建設等專業(yè)初級專業(yè)技術職務評審及認定。經各初級專業(yè)技術評委會評審，水利系統(tǒng)8人、農業(yè)系統(tǒng)3人、建設系統(tǒng)1人取得初級專業(yè)技術資格。

（七）加強人才公共服務，加快人才市場建設。今年我局繼續(xù)做好畢業(yè)生報到登記手續(xù)，加強流動人員檔案管理，提高人才公共服務水平。全年共有181名大、中專畢業(yè)生辦理報到登記手續(xù)，其中本科74人，大專98人。為了給全區(qū)提供一個人才交流的平臺，更好地服務本地企業(yè)和人才，經批準，我區(qū)人力資源市場于７月１日正式成立。目前，人力資源市場設備和人員已基本到位，即將投入運作。

（八）深入做好我區(qū)軍轉干部的管理服務工作。軍轉干部安置和管理工作事關社會的安定和諧。在今年，我局認真按照省、市有關文件精神，積極開展調查工作，準確掌握了我區(qū)軍轉干部的情況。同時，我們加強了企業(yè)軍轉干部補助費發(fā)放和軍轉企業(yè)干部困難補助的追加落實，切實做好對我區(qū)軍轉干部的管理服務工作。

（九）切實加強機構編制管理工作。一是做好機構編制的日常管理工作，建立健全帳、卡、冊等臺帳，根據人員變化及時調整更新編制人員統(tǒng)計表，保證臺帳的準確性和有效性。二是開通使用華夏編制登記系統(tǒng)，實現了編辦、人事、組織和財政部門之間編制數據、人員情況的共享互通，強化了對機構編制的動態(tài)管理，提高了工作效率。三是穩(wěn)妥做好我區(qū)部分機構的調整工作，根據區(qū)編委會的精神，做好單位職能的調整，并對其“三定”規(guī)定予以重新修定和完善。四是進一步規(guī)范和完善事業(yè)單位登記管理工作。本年度我區(qū)事業(yè)單位法人年檢年檢率達92%，比上年度提高了5個百分點。

 

二、加強人事部門自身建設，促進各項事業(yè)發(fā)展。

（一）重視理論學習，提高綜合素質。今年我局（辦）繼續(xù)深入學習貫徹黨的十七大精神，按照科學發(fā)展觀的要求，以開展爭創(chuàng)“五個一流”活動為契機，不斷加強自身建設，積極引導和推動廣大職工干部增強服務意識、提高素質能力和轉變工作作風，切實加強領導班子和干部隊伍的思想、作風和能力建設。我局嚴格執(zhí)行每月兩次的學習制度（一次為支部學習、一次為業(yè)務學習），及時傳達最新的政策理論、緊貼當前的工作實際，全局人事干部的作風建設和服務意識明顯增強，辦事效率明顯提高，推動了各項工作的順利開展。

（二）強化效能建設和黨風廉政建設。一是認真貫徹民主集中制，堅持集體領導和個人分工負責相結合的原則，凡是重要事項都由局務會議研究決定，充分發(fā)揚民主，注重調動全體干部的積極性和創(chuàng)造性。二是以開通行政審批電子監(jiān)察系統(tǒng)為契機推進政務公開。對人才中介服務、專業(yè)技術資格評審等2項行政許可和3項非行政許可審批事項實行公開，方便接受群眾監(jiān)督。三是切實加強落實黨風廉政建設，堅持從加強人事干部的教育、管理和監(jiān)督入手，堅持班子成員生活會制度，開展批評與自我批評，加強領導干部自律、互律，進一步落實廉政建設責任制，建好班子，帶好隊伍。

（三）加強日常管理，確保機關高效運轉。與區(qū)委組織部分設后，我局根據實際情況，及時規(guī)范和完善了會議、財務、車輛等內務管理制度，形成了一套更為系統(tǒng)和更為完整的工作機制，為推行規(guī)范管理提供了可靠的依據。建立健全辦理人民群眾來信來訪制度，妥善處理來信來訪。我們認真做好來客接待和溝通協(xié)調工作，對于來信來訪嚴格按照分工負責，歸口管理、誰主管、誰負責的原則予以及時辦理，做到“件件有著落，事事有回復”，群眾的滿意度有所提高。

（四）認真抓好計劃生育工作。今年我局繼續(xù)加強計生工作的力度，認真做好計生政策法規(guī)、計生知識的宣傳教育工作，按時上報各種報表，同時我局分別在5月和9月組織育齡婦女進行了婦檢，圓滿完成了2008年計劃生育的目標任務。

 

在明年的工作中，我們將繼續(xù)加強人事編制各項工作。我們有如下工作計劃：

一、抓好落實公務員培訓、專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育及干部考核工作，做好我區(qū)機關公務員及事業(yè)單位工作人員隊伍的調配及管理工作。

二、做好全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員的工資及崗位津貼，離退休人員離退休費及生活補貼統(tǒng)一發(fā)放工作。

三、繼續(xù)做好人力資源市場投入運作的準備工作，建設我區(qū)人力資源網站，提高我區(qū)人才公共服務水平。不斷規(guī)范職稱評審工作，按政策程序完成各級各系列職稱評審工作。

四、進一步加強內部管理。健全我局內部管理制度，加強理論學習；利用好電子政務系統(tǒng)等電子化辦公平臺，加強電子政務學習，提高工作效率。

五、切實做好軍轉干部安置工作。積極探索軍轉干部安置辦法，確保圓滿完成安置任務。同時，認真落實中央、省、市關于切實解決部分企業(yè)軍轉干部生活困難問題的文件精神，努力做好企業(yè)軍轉干部的穩(wěn)定工作。

六、加強機構編制工作。按照上級部署，結合我區(qū)實際情況，積極穩(wěn)妥地推進事業(yè)單位分類改革等相關工作。不斷加強機構編制的日常管理，繼續(xù)做好機構編制的實名制管理工作，推進機構設置和人員信息的科學規(guī)范化管理。

 

 

清遠市清城區(qū)人事局

二00八年十二月七日

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